HR vezetőként biztosan Ön is szembesül azzal a kihívással, hogy megfelelően képzett, elkötelezett munkaerőt találjon. A Budapesti Műszaki Szakképzési Centrum segíthet ebben!

A duális képzés lehetőséget biztosít arra, hogy a tanulók már iskolás éveik alatt gyakorlati tapasztalatot szerezzenek az Ön cégénél, így a tanulmányaik végére kész, a vállalati kultúrába beilleszkedett, azonnal alkalmazható munkaerővé váljanak.

A duális képzés egy innovatív szakképzési forma, amely lehetőséget biztosít arra, hogy a tanulók az iskolai elméleti oktatás mellett, valós munkahelyi környezetben szerezhessenek gyakorlati tapasztalatot. A duális képzés keretében a vállalatok aktív szereplői lehetnek a tanulók szakmai fejlődésének, így a fiatal tehetségek már a tanulmányok alatt megismerkednek a vállalati partner működésével, kultúrájával és mindennapi kihívásaival. Ezáltal a tanulók a munkavégzéshez szükséges kompetenciák széles spektrumát sajátíthatják el, és versenyképes tudással léphetnek be a munkaerőpiacra.

A duális képzés nemcsak a tanulók számára jelent előnyöket, hanem a vállalatok HR vezetői számára is számos lehetőséget kínál. A program egy hosszú távú stratégiai befektetést jelent, amely biztosítja, hogy a duális partner is elérje a kívánt szakmai kompetenciák megszerzéséhez szükséges munkaerőt.

A duális képzés milyen előnyöket biztosít a vállalatoknak?

“Hosszú távú munkaerő-fejlesztést, mert a vállalatok a duális képzés során lehetőséget kapnak arra, hogy a jövő munkatársait saját igényeikhez és vállalati kultúrájukhoz igazítva képezzék. A program során a diákok a vállalati elvárásoknak megfelelően szerzik meg a szükséges szakmai tudást és készségeket.
“A képzett munkaerő azonnal alkalmazható, mivel a diákok már a tanulmányaik alatt megismerkednek a vállalatok napi működésével, a képzés végére készen állnak arra, hogy betöltsenek egy pozíciót a vállalatnál, minimális betanulással. Így az új munkatársak alkalmazása gyorsabbá és költséghatékonyabbá válik.
“A megfelelő jelöltek kiválasztása, mert a duális képzés lehetőséget biztosít arra, hogy a vállalatok széles merítésből válasszanak a jövőbeli munkatársaik közül. A gyakorlati képzés során az HR vezetők közvetlenül megismerhetik a diákok munkához való hozzáállását, szakmai tudását és képességeit, így biztos lehet benne, hogy a legjobb jelöltek kerülnek kiválasztásra.
“A jövőbeni munkatársakról kialakult kép, mivel a duális képzés során a cégek már a tanulók képzésének ideje alatt felmérhetik, hogy a diákok megfelelnek-e a vállalat által támasztott követelményeknek. Így nem kell a próbaidő alatt kockáztatni, hanem biztosak lehetnek abban, hogy a munkavállalók minden szempontból megfelelnek az elvárásaiknak.
“Adókedvezmény és egyéb előnyök a vállalatok részére, mert a duális képzés keretében foglalkoztatott diákok után adókedvezmény érvényesíthető, ami pénzügyi előnyt jelent a cégek számára.

A duális képzés nagyszerű lehetőséget biztosít arra, hogy a vállalatok már a tanulók iskolai évei alatt képezzenek maguknak jól képzett, gyakorlati tapasztalattal rendelkező munkavállalókat. Ez a kölcsönösen előnyös együttműködés nemcsak a vállalatok számára jelent hosszú távú munkaerőfejlesztést, hanem a tanulók számára is biztosítja a gördülékeny munkahelyi integrációt.

Szeretné tudni, hogyan válhat duális képzési partnerré, és milyen előnyökkel jár ez a vállalata számára?

Szívesen egyeztetek Önnel egy rövid megbeszélést is erről!
Tóth András
Partnerkapcsolati Vezető
Budapesti Műszaki Szakképzési Centrum
andras.toth@bmszc.hu | +36-20-386-65-15